Пенсионеры - особая категория работников с дополнительными гарантиями их прав.
В трудовом кодексе не указан предельный возраст для заключения трудового договора.
Исключением являются ограничения по некоторым профессиям и должностям.
В связи с этим во время трудоустройства пенсионеры имеют равные права с соискателями других возрастных категорий.
Потенциальный работодатель не может отказать в заключении трудового договора по причине достижения определенного возраста. Подобный отказ можно обжаловать в суде. Соискателя на должность подбирают только на основе соответствия необходимым для вакансии деловым качествам. Кандидат на должность имеет право потребовать разъяснение причин отказа в письменной форме.
Срочный трудовой договор с лицом пенсионного возраста может быть заключен только по соглашению пенсионера и работодателя.
Срочный трудовой договор может быть оформлен только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами.
Работодателю запрещено переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при выходе работника на пенсию.
ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района»