1. Приостановление трудового договора (служебного контракта) на период прохождения военной службы (мобилизации) предназначен:
- гражданам, призванным на военную службу по мобилизации;
- гражданам, заключившим контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации (далее – ВС РФ), на срок один год или меньший срок;
- гражданам, заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Приостановление трудового договора (служебного контракта) на период прохождения военной службы (мобилизации) имеет заявительный порядок.
Заявление подается в свободной форме на имя работодателя. В заявлении содержится просьба о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракт о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
К заявлению прилагается уведомление о заключении контракта. Такое уведомление работнику предоставляет ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России). Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из протокола о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта. Работодатель не вправе требовать иные документы, например, копию контракта.
Работодатель оформляет приказ (распоряжение, решение) о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника, обеспечивает ознакомление работника в приказом (распоряжением, решением), осуществляет расчет.
Гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора:
работодатель обязан по заявлению работника приостановить действие трудового договора;
на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность);
до начала военной службы гражданину, участвующему в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (медицинское освидетельствование, иные мероприятия, связанные с заключением контракта), на весь период этих мероприятий выплачивается средний заработок по месту его постоянной работы;
работодатель, не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению;
на период приостановления действия трудового договора сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до приостановления;
период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности;
период приостановления включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
работодатель в период приостановления вправе выплачивать работнику материальную помощь;
расторжение трудового договора в период приостановления по инициативе работодателя не допускается, за исключением ряда случаев, в том числе истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
если трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока в период приостановления, гражданин в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности, а в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность.
Основание:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 351.7);
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 53.1).
2. Трудовые гарантии супруге (супругу) участника СВО
Кому:
Работающему родителю, в случае, если другой родитель:
призван на военную службу по мобилизации;
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Гарантии:
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель отвечает вышеуказанным требованиям.
Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителя, имеющего ребенка до 14 лет, допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением в случае, если другой родитель отвечает вышеуказанным требованиям.
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 179, 259).
Каневской ЦЗН