Работодателям в соответствии со статьей 218 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо проводить оценку рисков и внедрять мероприятия по снижению профессиональных рисков на предприятии, так как это неотъемлемая часть системы управления охраной труда (СУОТ) в организации, которая обязательно должна быть организована и введена.
Работодатели обязаны обеспечить условия, при которых профессиональные риски сотрудников будут снижаться. Для этого должны выделяться необходимые финансовые, материальные и административные ресурсы.
Для планирования финансирования мероприятий по снижению профессиональных рисков, можно учитывать выделяемые Социальным Фондом России (СФР) целевые средства на мероприятия по сокращению производственного травматизма. В эти мероприятия могут входить обеспечение спецодеждой, медицинские осмотры, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда и другие мероприятия.
Существует 2 вида профессиональных рисков:
1.Скрытый, он складывается из причин возникновения профессиональных и общих заболеваний, отягощенных условиями труда. Отличается отсутствием мгновенных видимых проявлений. В результате чего негативные факторы могут влиять на организм годами, проявляясь в тот момент, когда здоровью уже нанесен существенный урон. Сюда же относятся стрессы, снижение иммунитета, ускорение процесса старения.
2.Проявленный, к нему относятся различные травмы и заболевания, ведущие к утрате трудоспособности.
Процедура оценки профессионального риска состоит из нескольких этапов:
1.Проводится осмотр рабочего места с целью определить опасные факторы, воздействующие на работника постоянно или периодически. Выявляются ситуации, в которых сотрудник может пострадать;
2.Определяется соответствие рабочих мест нормативным требованиям;
3.Оцениваются все факторы, наносящие вред жизни и здоровью работника. В случае выявления нарушения необходимо принимать меры к их устранению;
4.Определяются способы снижения или исключения профессиональных рисков.
На основании обработанных данных разрабатываются правила профилактики, составляются внутренние документы.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 771-н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней» утвержден перечень мероприятий по снижению профессиональных рисков.
Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда зависит от специфики деятельности работодателя.
Основные мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков:
1.Проведение специальной оценки условий труда;
2.Информирование работников о существующих профессиональных рисках и правилах работы;
3.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
4.Регулярное проведение обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников;
5.Проведение медицинских осмотров, как при приеме на работу, так периодических и предрейсовых;
6.Устройство мест отдыха, а также защиты от внешних воздействий (высокой или низкой температуры, ветра, дождя и так далее);
7.Обеспечение условий хранения средств индивидуальной защиты;
8.Оборудование санитарных постов, помещений для оказания медпомощи;
9.Использование стендов, плакатов и иных материалов, описывающих риски и способы их сокращения.
10.Организация и поддержание условий труда, соответствующих нормам.
11.Профилактика профессиональных рисков. Она призвана не допустить ситуации, когда придется кардинально вмешиваться в производственный процесс. К мерам профилактики относят:
- контроль соблюдения условий труда;
- контроль выполнения сотрудниками рекомендаций по охране труда;
- проверка СИЗ и других защитных средств;
- проведение инструктажей, лекций, иных мероприятий;
- пропаганда здорового образа жизни.
Каневской ЦЗН