Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418 «О привлечении к дисциплинарной ответственности работника, разглашающего персональные данные» информирует, что в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина, работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать общие требования, в том числе защиту персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты.
В ст. 87 ТК РФ установлено, что порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.
Работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников. Работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
Таким образом, работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации, за разглашение персональных данных можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.
ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района»