Поиск по сайту

Официальный сайт муниципального образования Каневской район

Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников при переводе их на режим удаленной работы

25 Мая 2020 12:44

Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников при переводе их на режим удаленной работы
По информации Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 14 мая 2020 года при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.


Центр занятости населения




Все новости

Документы

Все документы

Новости

Вениамин Кондратьев вступит в должность губернатора Краснодарского края 23 сентября

Церемония инаугурации будет транслироваться в прямом эфире. Губернатор в соответствии с уставом Краснодарского края принесет присягу добросовестно трудиться для благополучия Кубани и ее жителей.


22 Сентября 2020 08:57

30 сентября 2020 года – последний день подачи заявлений для назначения выплат, которые были введены в качестве мер господдержки семей с детьми в период распространения коронавирусной инфекции

Этот срок касается таких выплат:
- ежемесячной на детей до 3 лет - по 5 тысяч рублей за апрель, май и июнь;
- единовременной на детей с 3 до 16 лет - 10 тысяч рублей в июне;
- единовременной на детей до 16...

22 Сентября 2020 08:47

Объявление о назначении публичных слушаний на 6 октября 2020 года

По инициативе администрации муниципального образования Каневской район 6 октября 2020 года в 9-00 часов в здании управления строительства администрации муниципального образования Каневской район (ст-ца Каневская,...

21 Сентября 2020 13:22

Все новости
00:00