Каждая травма на предприятии — это не только личная трагедия работника и его семьи, но и всей организации. Руководство любого предприятия стремится минимизировать трудовой травматизм. И успешно помогает в этом руководителям предприятий программа «Нулевой травматизм».
Концепция нулевого травматизма – это новый взгляд на создание безопасных условий труда работников организаций. Она объединяет СУОТ, профриски и остальные направления по снижению рисков и травматизма на предприятии. Нулевой травматизм как бы над всем этим, усиливает пропаганду охраны труда среди персонала и совершенствуя всю систему в целом.
Присоединиться к концепции нулевого травматизма может любая организация. Но чтобы добиться реального результата, нужно изучить её золотые правила и внедрить их в работу.
Концепция нулевого травматизма включает в себя 7 золотых правил:
· Стать лидером — следовать принципам
· Выявлять угрозы — контролировать риски
· Определять цели — разрабатывать программы
· Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации
· Обеспечить гигиену и безопасность на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием
· Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки
· Инвестировать в кадры —мотивировать посредством участия
Правила включают в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, производственный контроль и охрану труда. Они четко сформулированы и понятны, поэтому каждое предприятие может адаптировать их под свою специфику, внедрить и, тем самым, свести травматизм к нулю.
Организациям рекомендуется добровольно присоединиться к концепции. «Золотые правила» обеспечивают комфортные условия труда на каждом рабочем месте. Концепцию нулевого травматизма можно использовать как инструмент, который поможет обеспечить функционирование СУОТ в организации.
Целью нулевого травматизма являются:
· Снижение и недопущение общего производственного травматизма;
· Снижение и недопущение травматизма со смертельным исходом;
· Снижение профессиональной заболеваемости;
· Снижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Цели говорят о том, что нужно работать безопасно и как следствие эффективно, чтобы не было травм и профессиональных заболеваний.
Концепция нулевого травматизма может быть реализована посредством следующих задач:
· Формирование корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работника;
· Выявление профессиональных рисков, их устранение или минимизация;
· Повышение эффективности превентивных мер в области охраны труда;
· Совершенствование системы управления охраной труда;
· Обеспечение соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития науки и техники;
· Повышение уровня подготовки персонала по вопросам охраны труда;
· Обеспечение, развитие и стимулирование персональной и коллективной ответственности работников организации за соблюдением требований в области охраны труда.
· Снижение рисков применения штрафных санкций по результатам проверок со стороны органов, осуществляющих государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
Из всего выше указанного можно сделать вывод о том, как важно разработать и иметь в организации программу нулевого травматизма. Её разработка обоснована необходимостью учета новых факторов развития, гармонизации целей, задач и намеченных мероприятий в области повышения культуры безопасности, условий и гигиены труда в организации.
Каневской ЦЗН